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首先，根据《劳动合同法》第41条之“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时”企业可以裁减人员，依法解除劳动合同的。要依法解除劳动合同，就必须按照法律规定支付劳动者一定的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。①其中年限是指劳动者在本单位工作的年限。如果劳动者非因本人原因被从原单位调入到新单位，原单位未支付补偿金的，原单位工作年限应计入新单位合并计算。②月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，不足十二个月按照实际月数计算。此处的工资是指全额工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
根据《劳动合同法》第47条第二款规定，对于月平均工资高于当地上年度职工的月平均工资的三倍的员工，计算的工资是以当地上年度职工的月平均工资的三倍为计算基数，且最高补偿月份不超过十二个月。（当地上年度职工月平均工资社保机每年会公布）
《劳动合同法》第97对经济补偿金的分段计算做了原则性规定，对于跨越2008年1月1日这个时间点，应以先后规定分开计算。
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